本所専門指導員 社会保険労務士 小林　豊 氏

トライアル雇用って？

　Ａ）ハローワークの紹介により、企業において短期間（３ヶ月程度）雇用され、その間に仕事をする上での必要な訓練・研修を受け、本採用への移行を狙いとしているものです。

対象は？

　Ａ）現在30歳未満の方を対象とした「若年者トライアル」と本年２月から新たに「雇用調整方針」対象者の30歳以上60歳未満の方です。

企業にとってトライアル雇用のメリットは？

　Ａ）希望する実務能力を確認でき、本採用するかどうか決めることができます。

奨励金があると聞きましたが？

　Ａ）それぞれの制度ごとにトライアルに係る奨励金が支給されます。ただし、他の助成金との併給について十分ご注意ください。　

本採用しなかった場合は？

　Ａ）本採用の義務はありません。トライアル雇用中、能力を引き出すよう指導していただくことになりますが、どうしても能力等において無理な場合は、トライアル雇用だけで終了してもかまいません。

留意しなければならないことは？

　Ａ）トライアル雇用中の「活用計画書」等の事前作成・提出が必要です。
　　　また、６ヶ月以内に労働者の解雇など行なった場合、奨励金対象にならないこともありますので、事前にハローワークにご相談ください。